2019年9月16日至18日，北京千秋业教育顾问公司曾迪、李永生、陈贺勇、李青芃、费少辉、左一平等一行六人应邀来到山西交通职业技术学院，开展调研活动，标志着该学院组织与人力资源管理咨询项目正式启动。

　　16日，咨询专家组与学院领导进行了会谈，就咨询项目要解决的问题进行了交流沟通。学院书记李英杰表示，学院认真对待现存问题，要认真整改突出问题。同时，要让学院的教职工参与项目工作过程，从中学习提升。张文才院长表示，学院必须投入精力聚焦解决存在的问题。通过绩效工资制度改革，体现多劳多得，优绩优酬，对教职工进行及时激励。通过借助第三方千秋业公司的外力，引入科学、全面、系统的专业机制，形成配套方案，使体系形成闭环，促进学院工作发展。千秋业专家曾迪和李永生与学院领导进一步沟通了学院人力资源管理与薪酬制度改革的有关举措和思路，并向学院领导简要说明了为实现项目目标将要开展的咨询工作方案。

　　在为期三天的现场调研过程中，全体咨询人员通过一对一访谈、座谈、问卷调查等方式，对学校中层干部和部分教职员工进行了深入调研，从学院发展定位、两级管理、组织架构、教职工队伍、绩效管理等多方面了解学院情况，并向主管院领导进行了反馈交流。之后，专家组将汇总现场调研数据，结合对文件资料的研究分析，撰写调研报告，并向学院领导提出调查结论和咨询建议。

　　山西交通职业技术学院创建于1958年，隶属于山西省交通运输厅,是山西省唯一一所公办交通类高等职业技术院校。学院2012年跨入山西省示范性高职院校行列；2013年成为全国毕业生就业典型经验高校50强；2014年成为全国第一批节约型公共机构示范单位；2016年成为全国职业院校教学诊断与改进工作试点院校；2017年成为全国教育信息化试点优秀单位、教育部国防教育特色学校，获得全省交通运输系统“五一劳动奖状”；学院连续15年获得省交通运输厅“文明和谐单位标兵”称号；2018年被山西省教育厅认定为山西省职业教育优质高职院校。建校60年来，学院为交通运输行业培养了3万多名毕业生,毕业生历年就业率均保持在92%以上，处于全省同类院校前列。